2019-05-23 第198回国会 参議院 厚生労働委員会 第11号
○参考人（武石惠美子君） ありがとうございます。 まず、今回、責務規定というのが入りまして、事業主自身がそういうハラスメントをすることに関しての責務規定が設けられるということで、法律的には前進しているのではないかと思います。
○参考人（武石惠美子君） ありがとうございます。 まず、今回、責務規定というのが入りまして、事業主自身がそういうハラスメントをすることに関しての責務規定が設けられるということで、法律的には前進しているのではないかと思います。
○参考人（武石惠美子君） 措置義務のまず効果でございますが、事業主が雇用管理上、防止策あるいは発生した場合の対応を取らなくてはいけないということで、その防止という形での一つの効果というのが期待できるというふうに思っております。
○参考人（武石惠美子君） ありがとうございます。 育児休業がどうやれば取りやすいかということに関しては、育児をしている人に対する周囲の意識であったり、あるいは育児をしている人たちの仕事をどんなふうに分担できるかというような雇用管理であったりマネジメントの工夫というのが幾つか蓄積がございます。
○参考人（武石惠美子君） ありがとうございます。 文化を変えるというのは大変難しいことだと思います。 企業の中でそういうことに成功している企業もたくさんあって、何が違うかというと、やはり一つはトップの意識というのがかなり影響していまして、ですから、大企業だけが両立支援ができているわけではなく、むしろ中小企業で理解のある経営者がいると、そこで一気にこういった考えが広まるという傾向がございます。
小池 晃君 東 徹君 川田 龍平君 福島みずほ君 薬師寺みちよ君 事務局側 常任委員会専門 員 小林 仁君 参考人 法政大学キャリ アデザイン学部 教授 武石惠美子君
○参考人（武石惠美子君） ありがとうございます。 介護と育児がダブルで来るダブルケア問題というのは大変大きな問題になっています。